为推动*的二十大精神深入基层，直通一线，2月7日，甘肃电气集团*委副*、工会*魏周荣到长城电工天水电气传动研究所集团有限公司宣讲*的二十大精神。天传所集团公司公司领导班子成员、中层干部、支部*及支委成员参加了宣讲会。

魏周荣将*的二十大精神同我省实际情况相结合，用详实的数据、生动的事例，从*的二十大的重要意义，*的二十大报告的主要精神、用新的伟大奋斗精神创造新的伟业等方面对二十大精神作了全方位的深刻阐述和解读。她指出，要把学习贯彻落实*的二十大精神作为当前和今后的一个重要*治任务，切实把*二十大精神转化为工作思路和具体措施，将*的二十大精神与公司中心工作深度融合，抓好科技研发、生产经营、技术创新、改革发展等各项工作，以务实的工作作风，干事创业的奋进姿态，向集团“双百亿”目标和天传所集团公司“十四五”规划目标全力迈进。

  魏周荣强调，深入学习贯彻*的二十大精神的最终目标是着力把学习成效转化为天传所集团公司高质量发展的强大动力。天传所集团公司作为集团电气传动与自动化产业集群支柱产业，要在电气传动与自动化系统及装置、高精度电源、新能源装备研发制造与服务上，进一步聚焦主责主业，发挥科技创新，开拓系统集成等方面优势，加快转型升级，为集团高级发展交出一份优异答卷。

  魏周荣要求，一要在战略引领上下功夫。天传所集团公司提出“三四三”发展战略，切合公司发展实际，要坚定发展战略方向不动摇，统筹协调好集团总体规划和天传所集团公司规划，全面实现“三个转型”；二要在创新驱动上下功夫。集中精力抓好国重实验室建设和运营，不断完善国重实验室各项制度，激发创新活力，提升核心竞争力；三要在营销体系建设上下功夫。加快营销中心建设和营销体制改革，确定营销中心组织机构和部门职责，建议建立海外服务点，加强海外市场开拓，提升售后服务质量。同时，聚焦石油钻采、自动化、电源、变频等产品，及时反馈市场需求，多渠道拓宽市场，确保完成全年目标；四要在体制机制改革上下功夫。进一步深化体制机制改革，充分激活企业的积极性、主动性和创造性，提升公司整体效益；五要在人才队伍建设上下功夫。深入推进集团“135”科技人才队伍建设和“513”管理人才队伍建设，通过内部培养、外部引进等方式解决天传所集团公司人才断层现象，全面打造复合型人才，为天传所集团公司高质量发展提供强有力人才保障。